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坚持创新引领,推动变革进步

打造以创新为特色的创新管理中心,坚持高层次定位,建设文化传播中心、领导力发展中心和知识管理共享中心,服务创新战略,关注创新实践,探索创新理论,贡献创新方案,孵化创新思想,培育创新人才。

聚焦关键群体,强化系统培养

按照“面向全员,突出重点,分级负责,上下联动,分类培训,因材施教”的思路,构建科学系统的培训体系,着力抓好“两高两新两专”(高级管理者、高潜质人才、新晋升人员、新入职员工、专业科技人员、专业职能人员)六大学习群体的教育培训,完善管理、技术、技能三大人才发展序列,强化源头培养、跟踪培养、全程培养,将职业生涯与教育培训有机结合,建立健全培训项目体系和学习发展地图。

推广“团队学习”,贯彻“知行合一”

坚持“集众思以建真言、汇众智以谋良策”的培训工作理念,持续推广到经营管理的方方面面,广泛地让相关群体介入,在平等、开放的氛围中,从实际中来到实际中去,从问题中来到问题中去,通过群策群力和集思广益最终达到知行合一。

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