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王通讯在《人才学通论》中指出:“不能以名声论人才，不能以成败论人才”(1985)。叶忠海又在《普通人才学》中进一步指出:“不能绝对地以学历论人才、不能绝对地以职位论人才、不能绝对地以名声论人才、不能绝对地以成败论人才、不能绝对地以身份论人才。”(1990)。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中又进一步明确指出:“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，“鼓励人人都作贡献，人人都能成才”。 我们的人才理念致力于创造一个成长型环境，让所有员工在这里都能持续学习、成长并发展领导能力，让员工在尽展所长的同时，自身也得到不断成长。
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