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专家认为企业年金发展面临重大机遇
发布时间:2023-12-01 12:30:32 已经被浏览:34175次 来源:中国证券报·中证网
中证网讯(记者 陈露)在11月30日举办的“联你养老,想你平安——践行企业雇主责任,提升企业核心竞争力”研讨会上,多位与会专家认为,当前企业年金发展面临着重大机遇,建立企业年金计划,深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设,是企业积极践行社会责任的重要体现,有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。 与会专家认为,目前,中国多层次多支柱养老金体系制度框架已经搭建完成。但是整体来看,仍存在一些挑战。以第二支柱为例,第二支柱包括企业年金和职业年金,已经覆盖7000多万人,但相较于城镇职工基本养老保险参与规模,制度覆盖率并不高。 养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用表示,在人口老龄化的背景下,仅仅依靠现收现付或者完全积累,都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。 他认为,建立企业年金计划,深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设,是企业积极践行社会责任的重要体现,有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。通过建立企业年金计划,一方面企业可享受税收优惠政策,以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体,帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险,增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。 在建立企业年金计划方面,部分民营企业在进行探索和努力。2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过。据了解,平安养老险是联想集团企业年金计划的受托人,双方携手至今已有17年。 联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示,在企业年金的管理上,联想一直在探索和创新,持续降低加入门槛,加速权益归属,在市场上首家推出员工可以灵活选择个人缴费比例的方案,坚持不懈进行员工宣贯,吸引和鼓励更多员工参与到计划中;投资管理上,和优秀的管理人合作,坚持长期投资回报的策略,支持员工根据人生阶段和风险承受程度,个性化选择投资比例和组合,确保年金资产的长期稳定增长。 据高岚介绍,联想集团企业年金计划员工参加人数已由原来的3000人壮大到现在的2万余人。联想年金的资产规模,已超过44亿,相比建立时翻了六番。 平安养老险党委书记、董事长甘为民表示,多年来,平安养老险不断优化管理手段,自主研发了业内第一套受托资产管理系统,构建了专业的受托资产管理组织架构,建立了业内领先的多维度管理体系,创新制定受托资产管理拟合指数,通过受托资产管理能力持续提升,为包括联想集团在内的广大年金客户资产的保值增值保驾护航。 在甘为民看来,当前,企业年金发展面临着重大机遇。“十四五规划已经明确提出‘提高企业年金覆盖率’。同时,国家持续推动职工基本养老保险全国统筹,将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间。”甘为民说。 相关文章
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